유사나 새로운 보상플랜 총정리

📋 보상플랜 구조 개요

새로운 보상플랜은 SHARE → GROW → LEAD 3단계로 구성

---

🎯 SHARE 단계

1. 신규세일즈 보너스 (New Sales Bonus)

특징: 즉각적이고 단순한 보상 시스템

지급 조건:

• 직접 후원한 신규회원의 첫 6개월간(26주) 모든 주문에서 10% 보상
• 신규 브랜드파트너 & 프리퍼드 커스터머 모두 대상
• 최소 실적점수나 금액 조건 없음 - 무조건 10% 지급

특징:

• 상위로 후원수당점수 누적 적용 (롤업)
• 승급 프로모션에 포함

2. 마일스톤 보너스 (Milestone Bonus)

대상: 신규 브랜드파트너

단계별 지급:

• 1~4주: 직접 후원 실적 250점 달성 → 50점 지급
• 5~8주: 누적 실적 500점 달성 → 100점 지급
• 9~13주: 페이스세터 달성 → 150점 지급
• 총 최대: 300점 (약 34万원)

페이스세터 1600점 달성 시 총 수당:

• 신규세일즈 보너스: 160점
• 마일스톤 보너스: 300점
• 총 최대 780점 ≈ 약 90만원 (13주 내)

---

🌱 GROW 단계

3. 바이너리 후원수당 (Binary Commission)

특징: 유사나만의 독보적 장점

• 유사나 브랜드파트너 80%가 이 수당으로 수익 창출
• 가장 강력한 후원수당 시스템

4. 페이스세터 (PACESETTER) 시스템

달성 조건 (13주 내)

• 4명의 신규 브랜드파트너 직접 후원
• 1,600 세일즈포인트 달성
• 8주간 후원수당 자격 유지 (개인실적 100점 이상)

달성 혜택

• 마일스톤 보너스 1, 2, 3단계 모두 지급
• 10% 매칭보너스 자격 획득

특별 규정

• 13주 내 미달성 시 → 최대 17주까지 연장 기회
• 매년 가입일 기준 반복 달성 필요

5. 10% 매칭보너스

지급 조건

• 본인이 페이스세터 달성 (필수)
• 직소개 신규 브랜드파트너의 후원수당점수에서 10% 지급

⚠️ 중요 주의사항

• 첫 해 페이스세터 미달성 시: 매칭 관계 영구 소멸
• 다음 해 달성해도 이전 해 연결된 매칭 관계 복구 불가
• 첫 해 무조건 달성 필수!

---

🏆 LEAD 단계

6. 리더십 보너스 (Leadership Bonus)

제너레이션 트리 기반 계산

• 1세대: 내가 직접 소개한 브랜드파트너
• 2세대: 1세대가 소개한 회원
• 3세대: 2세대가 소개한 회원

지급 기준

• 유지조건: 1세대 내 디렉터 이상 후원수당 유지 회원 수
• 후원조건: 3세대 내 지난 52주간 디렉터 이상 승급 회원 수

리더십 레벨 단계

필수 자격 조건

1. 후원수당 자격 유지
2. 맥스아웃 BC 보유: 1개 이상 (2개 이상 시 최소 2주 달성)
3. 리더십 레벨 1단계 이상 달성

7. 엘리트 보너스 (Elite Bonus)

개요

• **지역 발생 매출의 0.5%**를 상위 20명에게 분배

자격 조건

1. 직접 후원: 골드디렉터 이상 + 분기 내 후원수당점수 13,000점
2. 3세대: 52주 내 골드 승급 + 13주 내 1주 이상 600점 달성
3. 전체 그룹: 차후 내용 보강 예정

분배 방식

• 1/3: 현재 수입 기준
• 2/3: 평균 분기 성장률 기준

---

🔄 기존 회원 전환 규정

기존 PPPS 자격자

• 자동으로 페이스세터 자격 부여
• 기존 15% → 10%로 조정 (2024.10.10 이후)
• 연간 갱신: 가입 후 2년 뒤부터 시작

매칭 업그레이드 특별 기간

• 대상: 기존 PPPS 미달성자 (최소 2.5% 매칭관계 보유자)
• 기간: 2025.7.9 ~ 10.10 (약 3개월)
• 혜택: 페이스세터 자격 업그레이드 기회

---

💡 핵심 포인트

자격 유지 조건

• 모든 수당: 개인실적점수 달성 시에만 지급 (100점 또는 200점)
• 후원수당 자격: 매 4주마다 개인실적 100점 이상 달성

성공 전략

1. 첫 해 페이스세터 달성 필수 (매칭 관계 유지)
2. 13주 집중 관리 (초기 수익 극대화)
3. 지속적 자격 유지 (안정적 수익 창출)

수당 환율 기준

• 1점 = 1달러 = 1,150원

---

🚀 새로운 도약을 위한 로드맵

📅 주요 일정

6월 26일

• 그룹별 심화 트레이닝 및 Q&A

7월 1일

• 전체 브랜드파트너 대상 발표

7월 5일

• 보상플랜 업그레이드 공지 발표

7월 9일 🎯

• 마일스톤 보너스 런칭
• 신규 페이스세터 자격요건 발효
• 페이스세터 업그레이드 자격기간 시작 (~ 10월 10일)

8월 20일 ~ 24일

• 미국 컨벤션

10월 11일 🏁

• 전체 신규 보상플랜 적용

🎉 10월 11일 런칭 항목

• ✅ 신규세일즈 보너스
• ✅ 리더십 보너스
• ✅ 엘리트 보너스
• ❌ A/O 보너스 중단

---

📢 중요 공지사항

⏰ 핵심 타임라인

• 7월 9일: 마일스톤 보너스 및 페이스세터 시스템 시작
• 10월 11일: 완전한 신규 보상플랜 전면 시행
• 업그레이드 기간: 2025년 7월 9일 ~ 10월 10일 (3개월간)

🎯 준비사항

1. 7월 9일 이후: 페이스세터 자격 도전 시작
2. 기존 PPPS 자격자: 자동 페이스세터 전환 (10월 11일)
3. 업그레이드 대상자: 7월-10월 특별 기간 활용

💪 성공 전략

• 첫 13주 집중: 마일스톤 보너스 최대 활용
• 페이스세터 달성: 장기적 매칭 보너스 확보
• 조직 체계화: 제너레이션별 리더 육성